Должен ли начальник индексировать зарплату?

Почему такая несправедливость? Мы имеем право потребовать у начальника, чтобы поднял зарплату?» Виталий Игоревич Суворин, г. Челябинск

На вопрос читателя отвечает помощник прокурора Советского района Челябинска Артем Тимохин:

— Согласно положениям статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, индексация заработной платы является обязанностью работодателя.

Однако не существует единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.п. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами, либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, работники могут предложить работодателю установить правила индексации.

Трудовой кодекс не содержит требований к механизму индексации, поэтому могут быть избраны любые критерии для проведения индексации и предусмотрен любой порядок ее осуществления. Обычно индексация производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов).