С охранником не хотят заключать трудовой договор. Что делать?

Работать мы остались, личные карточки охранников нам оформили, но официально не трудоустроили. Как мы можем обязать руководство ЧОО узаконить трудовые отношения, если их офис находится в Екатеринбурге?» П. АКСЕНОВ, г. Челябинск (СМС)

На вопрос отвечает начальник отдела информационно-правовой деятельности Государственной инспекции труда в Челябинской области Игорь ВАСИЛЬЕВ:

— Из содержания обращения читателя усматриваются нарушения трудового законодательства, допускаемые ООО ЧОО «Герион», а именно: ненадлежащее оформление трудовых отношений с работниками. Поскольку ООО ЧОО «Герион», осуществляя деятельность в качестве частной охранной организации, в соответствии с Законом РФ от 11.03.1992 No 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», который устанавливает, что деятельность физических лиц в частной охранной организации, связанная непосредственно с оказанием ими охранных услуг, должна осуществляться по трудовому договору в должности частного охранника — с физическими лицами, осуществляющими охранные действия на охраняемых ООО ЧОО «Герион» объектах, должны заключаться трудовые договоры. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 357 ТК РФ, надзор за соблюдением трудовых прав работников и трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы.

Федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает соответствующие обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, а также принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в организации, необходимо, чтобы гражданин обратился с письменным заявлением, в котором должны быть изложены фактические обстоятельства трудовых отношений в данной организации, какие трудовые права гражданина были нарушены либо нарушаются работодателем, а также конкретные поставленные вопросы по существу обращения.

Поскольку ООО ЧОО «Герион» зарегистрирована в Свердловской области, работникам данной организации для защиты своих трудовых прав необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области. Кроме того, для установления факта трудовых отношений работники вправе обратиться в суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора закреплены ст. 392 ТК РФ. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.