Земских докторов и фельдшеров приглашают на работу по контракту в села Южного Урала

Врачам и среднему медперсоналу при переезде в малые города и села региона и заключении контракта выплатят подъемные и дадут субсидию на жилье. Владислава НАЗАРОВА вот уже месяц работает участковым педиатром в Сосновской центральной районной больнице. Но за это недолгое время молодой врач уже успела полюбить

своих маленьких пациентов, заслужить доверие их родителей и уважение коллег. Всегда внимательная и приветливая, к работе подходит с ответственностью и серьезностью — говорят о ней сотрудники больницы и жители села. В поликлинику Долгодеревенского коренная челябинка Владислава Назарова приехала трудиться по программе «Земский доктор» сразу после окончания Южно-Уральского государственного медицинского университета.

О программе девушка узнала еще во время учебы — было время подумать и оценить все «за» и «против», и, как только получила диплом, уже знала, где будет работать.

К слову, программа «Земский доктор» и «Земский фельдшер» существуют в Челябинской области уже восьмой год и нацелены, прежде всего, на привлечение в села и малые города региона квалифицированных специалистов. Суть программ в том, что доктор или фельдшер, заключая пятилетний контракт с сельской больницей, получает не только гарантированное рабочее место и хороший практический опыт, но и существенную материальную поддержку — миллион рублей и 500 тысяч рублей подъемных соответственно. А в ряде отдаленных населенных пунктов подъемные еще выше — 1,5 миллиона рублей для врачей и 750 рублей для среднего медперсонала.

Участница программы «Земский доктор» педиатр Владислава Назарова не жалеет о принятом решении.

— Я живу в Челябинске и в поликлинику Долгодеревенского добираюсь на машине всего за полчаса. По городу дорога из одного района в другой порой занимает больше времени, чем сюда, — говорит Владислава Назарова. — Родные мое решение участвовать в программе «Земский доктор» поддержали. Муж считает: я приобрету ценный практический опыт. А положенный по программе миллион рублей мы решили вложить в покупку жилья. Для нас, молодой семьи, это отличное подспорье.

Главный врач районной больницы в Долгодеревенском Владимир САМОХВАЛОВ очень рад молодому специалисту и возможности приглашать докторов и фельдшеров в рамках земских программ. 

— Ротация кадров есть всегда и в любом коллективе. Но в больницах, поликлиниках, ФАПах — кадровый дефицит всегда ощущается очень остро. Сосновский район — специфический. Он огибает Челябинск, и так складывается, что год от года все больше горожан переезжают жить на село, оставаясь зарегистрированными в большом городе. По факту наша центральная районная больница обслуживает около 800 тысяч человек населения. Потому роль программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» переоценить трудно, — говорит Владимир Самохвалов.

В состав центральной больницы Сосновского района входят 9 врачебных амбулаторий, 24 ФАПа и стационар. В этом году в медучреждение пришли работать по контрактам уролог и педиатр, а в поселке Полетаево-2 в новом ФАПе появился свой фельдшер, также заключивший пятилетний контракт. И теперь у местных жителей есть к кому обратиться за помощью. 

Как работают земские программы

За первую половину 2020 года по программе «Земский доктор» в Челябинской области заключены контракты с 17 врачами. По программе «Земский фельдшер» трудоустроены 11 человек. Самый большой прирост медицинского персонала в этом году оказался в Коркино, Аше, Верхнеуральске, Чебаркуле, Варне, Чесме, Агаповском и Красноармейском районах. Всего же за 8 лет существования программ на работу в сельские территории приехали более 700 медицинских работников.

Тем не менее, Челябинская область продолжает испытывать дефицит и во врачебных кадрах, и в медицинских сестрах. Особенно остро это ощущается на селе. Мало молодых кадров, которые приезжают на смену докторам и медсестрам, которые выходят на заслуженный отдых. Чтобы привлечь выпускников медицинских вузов, врачей, фельдшеров к работе в небольших городах и селах,  приходится прилагать усилия и заинтересовывать новыми предложениями. О работе в этом направлении рассказал председатель комитета по социальной политике Законодательного Собрания Челябинской области шестого созыва Александр ЖУРАВЛЕВ.

— Эту тревожную симптоматику мы определили еще лет десять назад, и начали развивать программы господдержки. Так родилась программа «Земский доктор», когда человек, заключивший договор с министерством здравоохранения, уезжал в глубинку и получал подъемные — миллион рублей. По контракту на селе или в рабочем поселке доктор должен отработать пять лет, — рассказывает собеседник. — Далее появилась программа «Земский фельдшер». Мы в Челябинской области первыми в стране приняли этот законопроект, потом он был утвержден на федеральном уровне. Фельдшер, отправляющийся на село, получал 500 тысяч рублей.

Изначально для участия в программе существовал определенный возрастной ценз — контракты заключали в основном с молодыми специалистами. Но практика показала, что опытные доктора и фельдшеры тоже не против переезда из душных городов в тихие деревни, и изменили условия программы.

— Мы сняли возрастной ценз и таким образом увеличили количество участников программ, — пояснил Александр Журавлев. — По условиям контракта, в случае его досрочного расторжения специалист обязан вернуть выплаченную ему сумму пропорционально отработанному времени. Но таких случаев немного. Со временем программы еще доработали. Появилось понятие «труднодоступные районы». В этом случае выплачивалась повышенная сумма — 1,5 миллиона рублей для врачей, 750 тысяч рублей — для фельдшеров.

Новшества 2020 года

Работа по совершенствованию программ и законов, направленных на привлечение медицинских кадров в село, продолжилась и в 2020 году. Дополнительно в феврале этого года депутаты Законодательного Собрания Челябинской области шестого созыва приняли закон «О социальной выплате на приобретение (строительство) жилого помещения, предоставляемой медицинским работникам». Согласно документу, медицинский работник, который заключает договор с министерством здравоохранения и продолжает работать в сельской территории, через пять лет может получить субсидию на приобретение или строительство жилья в любой точке Челябинской области.

Кроме того, была скорректирована программа «Земский фельдшер». Из положений документа убран пункт об обязательном переезде участника из одного населенного пункта в другой. Сейчас получить 500 тысяч рублей подъемных специалист может, вернувшись по окончании учебного заведения в родное село.

Также в июле 2020 года был принят Закон Челябинской области «О единовременной выплате медицинским работникам» с целью привлечения в молодых специалистов со средним медицинским образованием для работы в медицинских организациях, расположенных в сельских населенных пунктах или рабочих  поселках Челябинской области, на  должности фельдшера, заведующего ФАПом, фельдшера скорой медицинской помощи. Законом предусмотрено  предоставление единовременной выплаты выпускникам 2020 года средне-специальных учебных учреждений в размере 500 тысяч рублей  за счет средств областного бюджета. В отличие от программы «Земский фельдшер», реализуемой в регионе за счет федерального софинансирования, Закон «О единовременной выплате медицинским работникам» не содержит условия о переезде медицинского работника.

По словам Александра Журавлева, эти и другие меры поддержки медработников позволяют постепенно устранять дефицит кадров в отдаленных сельских территориях Челябинской области.



подпишитесь на нас в Дзен