Что делать, если ИП не оформил с наемным работником трудовой договор

его товарищам, которые тоже работали у этого же ИП шоферами. У этого ИП семейный подряд, жена бухгалтер, дети и внуки там же работают. Можно ли через суд заставить их выплатить зарплату мужу?» Вера Владимировна, г. Пласт (по телефону)

На вопрос отвечает адвокат Александр МИНДЕЛИ:

— Согласно трудовому законодательству, при неоформленном вовремя письменном трудовом договоре о приеме на работу, фактически договор действует с момента выполнения работником определенных действий, которые он осуществляет с согласия работодателя. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, после допуска нового сотрудника к работе, между работодателем и сотрудником в течение трех дней должен быть составлен трудовой договор за подписью обеих сторон. Если сотрудник не получил на руки трудовой договор, то это является явным нарушением со стороны работодателя, и такого руководителя можно привлечь к ответственности, обратившись в прокуратуру и в суд.

Доказывая в суде факт трудовых отношений, работник может пригласить в суд свидетелей, предоставить имеющиеся у него документы, например, пропуск, оформленный на имя данного работника, штатное расписание, табель учета рабочего времени, расчетный листок с зарплатой сотрудника или переписку с работодателем. При отсутствии у работника прямой доказательной базы можно заявить ходатайство в суде и истребовать в судебном порядке документы, подтверждающие допуск работника к выполнению каких либо обязанностей в организации работодателя.

Но нужно помнить, что признание факта трудовых отношений имеет срок исковой давности: три месяца с момента, когда работник понял или должен был узнать о нарушении его трудовых прав. Пропущенный по уважительным причинам срок исковой давности можно восстановить в судебном порядке путем написания ходатайства в судебные инстанции.