Должен ли работодатель проводить индексацию заработной платы работникам?
областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, первый заместитель губернатора Челябинской области Ирина Гехт:
- Индексация зарплаты – это не просто декларация, это реальная обязанность всех работодателей, об этом говорят статьи 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. Другое дело, что многие работодатели ссылаются на то, что в локальных нормативных актах организации индексация зарплаты не предусмотрена и на основании этого откаываются проводить индексацию зарплат трудового коллектива. В этом случае профкому трудового коллектива необходимо выйти к работодателю с предложением внести соответствующие изменения или дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты (определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 г. № 2618-0). Отказ работодателя изменить действующее положение о заработной плате можно будет оспорить в суде. Исполнение решение суда является обязанностью для всех граждан и юридических лиц.
В то же время за работодателем сохраняется право самостоятельно определить (хотя и с учетом мнения профсоюза трудового коллектива) конкретный размер индексации зарплаты. Однако он не может быть меньше величины индекса потребительских цен на товары и услуги. Работодатель может руководствоваться прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен, указанном в постановлении Правительства Челябинской области о прогнозе социально- экономического развития на текущий год и плановый период. При наличии финансовой возможности индексировать зарплату рекомендуется на величину, превышающую прогнозное значение индекса потребительских цен.
Нужно добавить, что отказ работодателя проводить индексацию зарплаты работников или проведение индексации с нарушением влечет для работодателя помимо материальной ответственности перед самим работником, еще и административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.