Имеет ли право работодатель задерживать подростка после окончания смены?

18 ноября 2020, 11:26 22

«Такая ситуация сложилась. Сыну 16 лет. Учится в колледже, а после работает на полдня в торговой фирме, работают очно, не на удаленке. С одной стороны, хорошо, что деньги сам зарабатывает, а с другой - жалко мне его. Начальник постоянно его задерживает на работе, говорит, надо успевать план сделать.

В итоге не в шесть, а в восемь вечера домой приходит. Это же не нормально. Есть же какие-то нормы для подростков по работе? Увольняться не хочет, но и мне не нравится такое положение дел. Что можно сделать?» Ирина Г., г. Челябинск

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Челябинской области по правовому просвещению Ольга Щербинина:

- Согласно закону, продолжительность общего рабочего времени в неделю для подростков от 16 до 18 лет не может быть больше 35 часов. А если ребенок при этом учится очно в школе, колледже, училище, то по закону, его рабочий день не может быть больше 4 часов, а общее рабочее время за неделю не может превышать 17,5 часа.

Более того, привлечение несовершеннолетнего сотрудника к сверхурочной работе не допускается.

При несоблюдении этих требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Рассмотрение подобных вопросов находится в ведении трудовой инспекции. Также сообщить о нарушении трудовых прав можно в прокуратуру.

Челябинск