Как оплачивается сверхурочная работа и можно ли компенсировать эти часы отпуском?

оплачиваться. А мне сказали, что это мои проблемы, что я не успеваю. Мол, не нравится – увольняйся. Это везде так или как-то закон защищает работников?» Светлана, г. Златоуст (электронное письмо)

От редакции: на вопрос отвечает старший помощник прокурора Челябинской области Ольга Щербинина:

— Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой считается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами ежедневной смены.

Продолжительность такой сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Что касается оплаты сверхурочной работы, то в соответствии со статьей 152 Кодекса за первые два часа работы начисление зарплаты идет не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Также конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника вместо повышенной оплаты он может выбрать в качестве компенсации дополнительное время отдыха для себя, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Отмечу также, если работодатель в нарушение требований Кодекса привлекал работника к сверхурочной работе большей 120 часов в год, он в любом случае обязан оплатить ее.

Если ваши трудовые права нарушаются, вы можете обратиться за защитой в инспекцию по труду или территориальную прокуратуру.