Какая ответственность грозит работодателю за увольнение предпенсионера?
Евгения Селянина:
— Понятие предпенсионного возраста было введено Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Напомню, что предпенсионным считается возраст в течение пяти лет до наступления дня выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную. При этом проблема с необоснованным увольнением сотрудников в возрасте и раньше стояла довольно остро, а сейчас – с повышением пенсионного возраста стала еще острее. Именно поэтому законодатели приняли меры, предусматривающие для работодателя ответственность вплоть до уголовной за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, по мотивам достижения им предпенсионного возраста.
Так, согласно статье 144.1 Уголовного кодекса РФ, за совершение указанных действий недобросовестному работодателю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.