Какая ответственность грозит работодателю за увольнение предпенсионера?

«Напомните, пожалуйста, статью, которая не дает уволить работника предпенсионного возраста. Что может грозить за увольнение? Меня вынуждают подписать заявление по собственному желанию. Как отстоять свое право?» (СМС) От редакции: на вопрос ответила: помощник прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска

Евгения Селянина:

— Понятие предпенсионного возраста было введено Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Напомню, что предпенсионным считается возраст в течение пяти лет до наступления дня выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную. При этом проблема с необоснованным увольнением сотрудников в возрасте и раньше стояла довольно остро, а сейчас – с повышением пенсионного возраста стала еще острее. Именно поэтому законодатели приняли меры, предусматривающие для работодателя ответственность вплоть до уголовной за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Так, согласно статье 144.1 Уголовного кодекса РФ, за совершение указанных действий недобросовестному работодателю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.



подпишитесь на нас в Дзен