«Когда в Верхней Санарке будет свой фельдшер? До ближайшей больницы 25 км!»

говорят — никто не хочет ехать! Я не знаю, какая там зарплата, но фельдшерам же дают сейчас по полмиллиона. Нам кажется, наши районные власти просто не хотят решать нашу проблему. А нам без фельдшера очень неудобно. Дети заболеют — нам ехать в Пласт с больными детьми 25 км! Помогите, найдите нам фельдшера! Прежняя фельдшерица приехала, забеременела и уехала».

ОТ РЕДАКЦИИ: вот такое коллективное письмо мы получили в середине августа. Под ним подписались Т.В. Макарова, Г.А. Тютерева, А.Г. Зонова, Л.А. Гаврилова. Редакция направила запрос в администрацию Пластовского района, и оттуда пришел ответ от имени главы района Александра НЕКЛЮДОВА:

— Руководством ГБУЗ «Городская больница г. Пласт» принимаются все меры по привлечению в село Верхняя Санарка медицинского работника. Так, на сайтах государственной службы занятости, министерства здравоохранения Челябинской области, сайтах поиска вакансий, на официальном сайте больницы поданы объявления о привлечении фельдшера в село. Данная работа ведется активно. Так, в 2016 году уже была трудоустроена фельдшер в селе Верхняя Санарка. Для ее проживания администрацией Пластовского муниципального района был приобретен благоустроенный дом. В настоящее время этот фельдшер находится в отпуске по уходу за ребенком.

Также сообщаем, что приказом министерства здравоохранения Челябинской области утвержден программный реестр вакантных должностей, имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты по программам «Земский доктор», «Земский фельдшер» в 2018 году. Вакансия «Фельдшер ФАП» в данный программный реестр включена не была. Это обстоятельство осложняет поиск сотрудника в вышеуказанное село.

Однако Верхняя Санарка без медицинского обслуживания не остается. Согласно утвержденному графику, медицинские работники регулярно выезжают в село для приема пациентов. Дважды в неделю выезжает фельдшер поликлиники, раз в неделю выезжает врач-терапевт. Круглосуточно по вызову к нуждающимся в медицинской помощи выезжает бригада скорой помощи. Администрация Пластовского муниципального района будет благодарна редакции газеты «Синегорье» за содействие в поиске медицинского работника в село Верхняя Санарка».

ОТ РЕДАКЦИИ: мы решили посодействовать муниципальным властям в решении вопроса с фельдшером и сделали запрос в министерство здравоохранения Челябинской области. Из пресс-службы ведомства пришел ответ следующего содержания:

— Механизм распределения медицинских работников в РФ отсутствует. Поэтому направить фельдшера в территорию без его желания и согласия невозможно. В Челябинской области создаются условия для уменьшения дефицита медицинских кадров, ведется активная работа по привлечению медработников в сельские территории. В частности, в селе Верхняя Санарка созданы все условия для приема на работу фельдшера. Однако специалисты (особенно молодые) не хотят ехать в сельские территории, предпочитая трудоустраиваться в городах, где есть развитая инфраструктура и возможность ведения современного образа жизни.

С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Челябинской области реализуются следующие мероприятия:

1. Медработникам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) после окончания вуза на работу в сельский населенный пункт и заключившим с минздравом договор, предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей.
2. Предоставляется единовременная компенсационная выплата средним медработникам в возрасте до 50 лет, занимающим должности фельдшеров, заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами — фельдшеров, заведующих здравпунктом — фельдшеров, фельдшерско-акушерских пунктов, в размере 500 тысяч рублей за счет средств областного бюджета.
3. В целях устранения дефицита врачей первичного звена организован целевой прием для подготовки специалистов с высшим образованием на базе ЮУГМУ. Кроме того, принят Закон Челябинской области, предусматривающий предоставление ежемесячной денежной выплаты в размере 1 тысячи рублей студентам-медикам, обучающимся по специальностям: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология» и «Фармация» в ЮУГМУ.

4. Работникам медицинских организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках Челябинской области, возмещаются расходы на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1,1 тысячи рублей ежемесячно.

5. В целях удержания квалифицированных кадров реализуются мероприятия, направленные на повышение престижа профессии медицинского работника:

— ежегодно проводятся областной и Всероссийский конкурсы «Лучший врач года» и «Лучший средний медицинский работник»;

— ежегодно вручается премия Губернатора Челябинской области (50 человек) и премия Законодательного Собрания Челябинской области (50 человек);

— проводится областной конкурс «Лучший по профессии» среди молодых специалистов (стаж работы до трех лет) со средним медицинским образованием.

6. В Челябинской области установлены дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в том числе предоставляемые за счет средств местных бюджетов: единовременные выплаты при трудоустройстве, компенсация найма (аренды) жилья, внеочередное право на предоставление мест в детских дошкольных учреждениях, предоставление жилых помещений специализированного муниципального жилищного фондов (служебный, коммерческий наем).

ОТ РЕДАКЦИИ: ответ из регионального минздрава вселяет надежду, что вопрос с фельдшером в Верхней Санарке муниципальные власти Пластовского района все же смогут решить, так как на вакансию заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер предусмотрена компенсация в размере полмиллиона рублей.