Может ли беременность быть причиной для восстановления срока обращения в суд?

с родами, много времени прошло. Можно ли теперь подать в суд и восстановиться на работе? Какой срок исковой давности?» Марина, Карталинский район

ОТ РЕДАКЦИИ: на вопрос ответила прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Ольга Рыскина:

— В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок давности по иным трудовым спорам — три месяца. Если речь идет о невыплате  или неполной выплате заработной платы и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня срока выплаты указанных сумм.

Теперь что касается ситуаций, если по каким-либо причинам был пропущен срок исковой давности. Следует помнить, что сам по себе пропуск срока для обращения в суд с требованиями не является основанием для отказа судом в принятии заявления. Срок может быть восстановлен при пропуске по уважительным причинам.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд может быть, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Судебная практика показывает, что состояние беременности, иное наличие нетрудоспособности, а также обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.

Так что у вас есть все шансы отстоять свои права в суде.