Может ли кандидат на вакансию обжаловать отказ в приеме на работу?

2 июля 2021, 06:53 16

«Подала резюме в торговую компанию на должность менеджера по продажам. По всем параметрам подхожу на вакансию, есть хороший опыт работы. Прошла собеседование, на все вопросы ответила, выполнила тестовые задания. На следующий день мне позвонила менеджер по персоналу и сказала, что я им не подхожу. Я спросила,

что вас не устроило? Но вразумительного ответа не услышал. Просто не подходите – и все. Знаю, что вакансия до сих пор свободна. Никого не приняли. Да и думаю, что кандидаты там в очереди не стоят, уж слишком много условий. Скажите, пожалуйста, могу я каким-то образом обжаловать отказ в приеме на работу? Для меня это принципиальный вопрос теперь». Т.Г.

От редакции: на вопрос ответила заместитель прокурора г. Еманжелинска М.И Жебреева:

— Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию кандидата на вакансию, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме - в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

При желании гражданин вправе обжаловать отказ в приеме на работу в городском или районном суде по месту нахождения ответчика либо по месту своего жительства.

Челябинск