Может ли работодатель перенести отпуск на следующий год без согласия работника?

14 ноября 2021, 15:13 14

«Я должна была пойти в отпуск по графику в октябре этого года, собиралась на море. Но из-за того, что половина сотрудников болеют ковидом и некому работать, меня не отпустили в отпуск. Более того, перенесли отпуск на следующий год. Я скандалить не стала с руководством, потому что терять работу не хочу.

Но возмущена до предела таким решением. Это вообще законно со стороны директора перенести отпуск? Анонимно, пожалуйста». (СМС)

От редакции: на вопрос ответил помощник прокурора г. Кыштыма Е.Н. Лазарев:

— По закону, в случае производственной необходимости у работодателя действительно есть право на перенос отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ). Но при этом работодатель обязан соблюсти два условия: получить согласие работника и предоставить отпуск в течение 12 месяцев по окончании года, за который он предоставляется. Исключение – работники вредного и опасного производства и несовершеннолетние сотрудники. Их отпуска перенести на следующий год невозможно. А вот перенос отпуска в течение календарного года не регламентирован. В данном случае следует руководствоваться общими положениями ТК РФ.

Ответы на другие вопросы ищите в нашей постоянной рубрике Общественная приемная.

Челябинск