Можно ли выпускникам вузов устанавливать испытательный срок при приеме на работу?

22 сентября 2021, 08:46 18

«Я выпускница вуза, нынешним летом получила диплом бакалавра. Устраиваюсь на работу, но в офисе мне сказали, что берут только с испытательным сроком в два месяца, и в течение этого срока моя зарплата будет только 50% от заявленной в вакансии. Разве это законно?» (СМС) ОТ РЕДАКЦИИ: вот какое разъяснение дает Государственная

инспекция труда Челябинской области:

— Испытательный срок совсем не обязательный атрибут приема на работу. Если упоминание о нем отсутствует в трудовом договоре, это значит, что сотрудник принят на работу без испытания. А для некоторых категорий граждан испытательный срок

вообще устанавливать не имеют права. Это:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие возраста 18 лет;

— лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Челябинск