На сколько часов работодатель обязан сократить рабочий день в жаркую погоду?

который бы позволил нам не работать в жару. Прав он или нет?» Катерина, г. Челябинск (по телефону)

От редакции: разъяснение по этому вопросу дала помощник прокурора Калининского района города Челябинска Анастасия Запивалова:

— Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. Если таковые условия не обеспечены, законом предусмотрена возможность сокращения рабочего дня.

В жаркую погоду работодателю необходимо учитывать опасности для жизни и здоровья работников. В частности опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха или на открытом воздухе, если человек трудятся не в помещении.

Работодатель как минимум обязан обеспечить комфортный температурный режим - оборудовать офис кондиционером. По закону, в жаркую погоду должно быть больше перерывов в работе, для сотрудников должны быть оборудованы места для отдыха, людей должны обеспечить чистой питьевой водой и наготове должна быть аптечка с необходимым набором медикаментов для оказания помощи при тепловом ударе.

Если температура воздуха в помещении отклоняется от санитарной нормы, то продолжительность рабочего дня должна быть сокращена. Например, при температуре в помещении 28,5 градуса, рабочий день рекомендуется сокращать на один час. Если температура выше 29 градусов — уйти с работы можно на два часа раньше, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа.

При этом если работники выполняют работу со значительными физическими нагрузками, если работа связана с ходьбой, поднятием тяжестей, то рабочий день сокращается уже при достижении более низких температур — плюс 26,5 градуса.