Обещали взять в штат, а на деле идет срочный трудовой договор. Как быть?

слышали уже об очередном срочном договоре на год. Мол, начальству так проще подчиненных контролировать. Должность в принципе хорошая, и по зарплате тоже нормально выходит, но я действительно фактически живу на работе, отпуск – только на бумаге, потому что все равно приходится решать рабочие вопросы. И к тому же, я панически боюсь вызвать неудовольствие начальства. Скажите, неужели нельзя как-то доказать, что я постоянный работник в штате?» Евгения, г. Магнитогорск (электронное письмо).

ОТ РЕДАКЦИИ: отвечает старший помощник прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Нина Плотникова:
- Трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
Дело в том, что факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

При доказательстве в суде можно ссылаться на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где также говорится о том, что допустимо признание трудового договора заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.