Обязан ли работодатель прописывать в трудовом договоре размер зарплаты?

только 15 тысяч. Объяснили, что я не так все поняла, что 25 тысяч рублей это премия, которую они могут платить, если прибыль будет. В общем, надули. Как верить? Где вообще прописывается зарплата – только в приказе о приеме на работу? У меня только трудовой договор. В нем написано, что работодатель обязуется мне выплачивать оклад». Ирина. г. Челябинск

От редакции: на вопрос отвечает старший помощник прокурора Челябинской области по правовому просвещению Ольга Щербинина:

— Если в вашем трудовом договоре не указан размер оклада, это со стороны работодателя нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ. По закону, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе в договоре в обязательном порядке прописывается размер тарифной ставки или оклада работника. А также доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты. Если в вашем трудовом договоре не указаны конкретные цифры, ваш руководитель может понести административную ответственность за ненадлежащее оформление документа по статье 5.27 КоАП РФ. Должностное лицо наказывается штрафом от 10 до 20 тысяч рублей, предприниматели – от 5 до 10 тысяч рублей, юрлица от 50 до 100 тысяч рублей. 

Также замечу, что при возникновении споров между работником и работодателем у судов могут вызвать сомнения трудовые договоры, которые не были прошиты, пронумерованы и подписаны работодателем на каждой странице. Работникам надо иметь это в виду, как и сотрудникам кадровых отделов и руководителей обратить внимание на надлежащее оформление документов.