Почему у меня не приняли заявление об увольнении в электронном виде?

11 июня 2020, 04:41 6

«Я написала на работе заявление об увольнении. Поскольку работаем удаленно, напечатала его и отправила начальнику по электронной почте. Сделала это заранее, с учетом того, что нужно будет отработать две недели. Но через несколько дней из отдела кадров мне пришло письмо, что я должна снова подать заявление

письменное – от руки. И соответственно, срок расторжения договора оттягивается, нужно отрабатывать дольше, а я не рассчитывала на это. Меня уже ждут на новой работе. Правомерно ли мне отказали в приеме электронного заявления?» В.Н. Грушина, г. Челябинск

От редакции: на вопрос отвечает заместитель прокурора Челябинской области Павел Валерьевич Вепрев:

— В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Следовательно, для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление в письменном виде, а не в электронном.
Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для формы подачи заявления, то есть оно может быть направлено любым способом, подтверждающим волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений.
Для расторжения трудового договора требуется именно письменное заявление работника, но способ его направления в адрес работодателя он вправе выбирать самостоятельно.

Челябинск