Положен ли работнику на день диспансеризации официальный отгул?

11 октября 2018, 05:47 14

«Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не отпустить в поликлинику? Работаю на заводе. У нас все очень строго, крепостное право. Ни на минуту нельзя опоздать или раньше уйти. Хотел пройти диспансеризацию, а мне говорят, в субботу иди и проходи, если тебе надо». Вячеслав Геннадьевич, г. Челябинск

На вопрос отвечает помощник прокурора Ленинского района г. Челябинска Анна Ковязина:

— Работодатель не имеет право наложить на работника какие-либо санкции, если у него на день посещения поликлиники оформлен официальный больничный лист. Что касается диспансеризации, то обязанность работодателя отпускать на такой медицинский осмотр работника уже законодательно закреплена. Но вступит этот закон в силу 1 января 2019 года.

Так в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса РФ, работник получит право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации на один день раз в три года с сохранением за ним места работы. При этом для работников предпенсионного возраста (кому до пенсии осталось пять лет) и работающих пенсионеров предусмотрены особые условия. Такие работники будут иметь право освобождения от работы с сохранением места и среднего заработка на два дня один раз в год.

Единственное, с работодателем нужно будет заранее согласовать дни отсутствия.

Челябинск