Работник работал без отпуска два года. Он может взять денежную компенсацию?

адвокат Александр Миндели.

— Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Этот отпуск он имеет право отгулять в течение года, не откладывая «на потом». Судя по датам, если ваш муж устроился на работу 4 сентября 2018 года, то пойти в отпуск он имел право с марта 2019-го.  Также нужно добавить, что неиспользованный отпуск заменить денежной компенсацией не получится. По нормам закона, она выплачивается только при увольнении.

Правда, есть профессии, где к основному ежегодному оплачиваемому отпуску полагается дополнительный, превышающий 28 календарных дней. Вот этот отпуск или часть дней от него по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией.