Законно ли работодатель оформляет работнику неполный ежегодный отпуск?

месяцев, которое человек отработал. Например, если хочешь пойти в отпуск в мае, то за каждый отработанный месяц можно взять два дня отпуска. С января по апрель — это четыре месяца, и поэтому дают только 8 дней вместо двух недель. Скажите, это вообще законно?» Елена, г. Еманжелинск (по телефону)

ОТ РЕДАКЦИИ: на вопрос отвечает заместитель прокурора г. Еманжелинска Марина ЖЕБРЕЕВА:

— Согласно ст. 115 ТК РФ, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 125 ТК РФ говорит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работодателем и работником. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционального отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной законодательством продолжительности.