Для отпуска нужны весомые обстоятельства

«Два месяца назад устроился на работу, меня все устраивает, но возникли определенные обстоятельства, в связи с чем мне необходимо уехать, увольняться не хотелось бы. Скажите, возможно предоставление отпуска через 2 месяца после трудоустройства?» Валерий ИЗОТОВ, г. Кострома Разъяснения дает старший помощник прокурора города Костромы Вера ТИХОНОВА: -По общему правилу, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Кроме того, установлены категории лиц, которым оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. К примеру, он предоставляется женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, в том числе, если работник не отработал шести месяцев (ст. 286 ТК РФ). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).