Эксперт напомнила, как должны оплачивать работу в майские праздники

По её словам, Трудовой кодекс РФ, в частности статья 153, устанавливает, что труд в праздничные дни должен оплачиваться не ниже двойного размера по сравнению с обычным рабочим днём. Эта норма касается всех категорий работников вне зависимости от формы трудового договора.

Кроме того, эксперт уточнила, что у сотрудника есть право выбора: он может либо получить повышенную оплату за работу в выходные, либо взять дополнительный день отдыха. В случае выбора отгула работодатель обязан предоставить выходной, но оплатить день работы по стандартному тарифу. При этом дополнительный день отдыха не компенсируется отдельно в денежной форме.

Лопатина подчеркнула, что выбор между денежной компенсацией и дополнительным выходным делается по желанию работника, а не по усмотрению работодателя.

Специалисты напоминают: если права работника на оплату или отгулы в праздники нарушаются, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Важно заранее фиксировать согласие на работу в выходные в письменной форме, чтобы избежать споров.

Таким образом, понимание своих прав в майские праздники позволяет не только защитить свои интересы, но и сделать этот период максимально комфортным с точки зрения баланса работы и отдыха.