Условия труда несовершеннолетних работников

Трудоустройство несовершеннолетних на создаваемые временные рабочие места в организациях и на предприятиях независимо от их форм собственности осуществляется при условии соблюдения требований

Трудового кодекса Российской Федерации для данной категории.

Применению труда несовершеннолетних в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ).

Особые социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством в отношении несовершеннолетних работников, включают в себя:

• установление минимального возраста вступления в трудовые отношения;
• содействие в трудоустройстве;
• особые требования к условиям и охране труда;
• льготный режим рабочего времени и времени отдыха;
• особые условия расторжения трудового договора.

В обязательном порядке необходимо заключать трудовой договор (самим или с помощью родителей).  В нем в обязательном порядке должны быть указаны должность, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда, льготы, которые будут предоставлены несовершеннолетнему работнику.

Если у подростка есть трудовой договор, оплату труда можно будет взыскать через суд. Ни в коем случае нельзя заключать трудовые договоры с несовершеннолетними, предусматривающие материальную ответствен-ность. Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после того, как они пройдут обязательный медосмотр. Причем осмотр проводится обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет работодателя. Пока работник не достиг 18-летнего возраста, такие медосмотры он должен проходить каждый год.

Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом несовершеннолетнего нельзя не отпустить на отдых, отозвать из отпуска, заменить отпуск денежной компенсацией. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Однако это не относится к случаям ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Государственной инспекцией труда в Оренбургской области систе-матически проводятся надзорные и контрольные мероприятия за соблю-дением трудового законодательства в организациях, использующих труд несовершеннолетних работников. Особое внимание при проведении про-верки уделялось соблюдению режимов труда и отдыха, наличию и пра-вильному оформлению необходимых документов при трудоустройстве несовершеннолетних, своевременной оплате труда, обеспечении СИЗ при работе.В результате проверок принимаются меры административной ответственности в виде штрафов различных размеров к руководителям предприятий и юридическим лицам.