Начальник не допускает к работе из-за отсутствия QR-кода. Законно ли это?
«Работаю на индивидуального предпринимателя. Он объявил всем, что не будет пускать на работу без QR-кода. Обязал делать прививку. Законно ли это?»,– интересуется Юрий из Орска.
На вопрос отвечает главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Оренбуржья Алексей КОСЕНКОВ:
- В случае отсутствия у работника документов о
вакцинации или отказа от ее прохождения без уважительной причины (без противопоказаний) работодатель должен издать приказ об отстранении его без сохранения заработной платы. Срок отстранения – до вакцинации или до окончания пандемии.
Если же трудовые функции возможно выполнять дистанционно, работодатель вправе предложить работнику, имеющему противопоказания или достигшему возраста 60+, уйти на «удаленку». Более того, временно перевести сотрудника на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 ТК РФ, возможно и по его собственной инициативе. Важно! За отказ от вакцинации работника нельзя уволить. Законодательство не содержит такого основания.
