У меня ребенок-инвалид. Могу ли я брать дополнительные выходные на работе?

27 января 2021, 18:06 15

«Я – мать ребенка с инвалидностью. Долгое время не работала, чтобы ухаживать за ним и круглосуточно быть рядом. Сейчас у нас финансовые трудности, поэтому я устроилась на подработку. Но ребенок все так же требует моего внимания и заботы. Могу ли я брать дополнительные выходные, чтобы за ним ухаживать?»

Вопрос задала Светлана из Бугурусланского района.

Отвечает Елена СТРЕЛЬЧИК, старший помощник прокурора Оренбургской области по правовому обеспечению:

«Работник действительно может взять такие выходные дни, если одновременно выполняются следующие условия:

- он - родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- второй родитель (опекун, попечитель) выходные в этом месяце не использовал или использовал частично;

- работник представил заявление и подтверждающие документы.

Отметим, что данное право работника закреплено в ст.262 Трудового кодекса РФ, п.2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Если работник не смог использовать такие выходные из-за больничного, то их нужно перенести, но только в пределах того же месяца. Если он выйдет на работу в следующем месяце, то дополнительные выходные не переносятся.

Ежемесячно работнику полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (даже если детей-инвалидов несколько). На другой месяц эти дни не переносятся.

Такие выходные работник может брать по частям или взять все сразу. А также может разделить дни со вторым родителем (опекуном, попечителем). Так, если работник с ребенком-инвалидом уже взял три выходных, то второй родитель этого ребенка может взять по своему месту работы только один выходной.

При нарушении порядка предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Наказание за данное нарушение может быть наложено на должностных лиц от предупреждения до штрафа в размере 20 тысяч рублей, или дисквалификации на срок от одного года до трех лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до семидесяти тысяч рублей».

Оренбург