Работаю 4 месяца, а директор не заключает со мной трудовой договор

«По устной договоренности с руководителем была принята в агентстве недвижимости, ООО, на работу агентом с испытательным сроком, который не был оговорен. Работаю уже четыре месяца, и до сих пор не оформлена. Зарплату получаю «на руки». Что делать?» Наталья КЛИПИКОВА, г. Каменск-Шахтинский (по телефону)   Отвечает замначальника отдела правового надзора и контроля №2 Виктория КАПАЦЕВИЧ: – В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.   На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.   При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правовогого договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее трех рабочих дней после этого, если иное не установлено судом.   Таким образом, вы вправе требовать заключения с вами трудового договора, ссылаясь на нормы вышеуказанных статей ТК РФ либо можете обратиться в суд по месту регистрации юрлица за признанием допущения работника к работе без заключения с ним трудового договора.   Вы вправе обратиться и в Государственную инспекцию труда в РО для проведения проверки. При установлении факта незаключения трудового договора с работником предусмотрены санкции КоАП РФ. Так ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает, что: «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодате- лоем, – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринима- тельскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти до ста тыс. рублей».