Трудовая семья РНПК стала больше на 52 человека

Получить работу в крупной компании сразу после учебы – мечта любого студента. Принять в штат молодого, но толкового специалиста, да еще и с хорошим опытом работы – мечта любого работодателя. Поэтому очередное пополнение трудовая семья Рязанской нефтеперерабатывающей компании приняла с радостью: на работу приняты еще 19 выпускников средне-профессиональных учебных заведений, которые пришли на завод после прохождения здесь же производственной практики. Эти ребята - из Рязанского колледжа электроники и Касимовского нефтегазового колледжа, достойных отбирали по результатам успеваемости. Стоит отметить, что РНПК не первый год сотрудничает с рядом средне - профессиональных учебных заведений нашей области: Рязанским колледжем электроники, Железнодорожным техникумом, Касимовским нефтегазовым и Рязанским технологическим колледжами. Завод организует экскурсии по промышленной площадке для учащихся с тем, чтобы еще во время учебы ребята познакомились с будущим местом работы. Предоставляет свою учебную базу (учебный полигон) для проведения уроков. Ежегодно более 30 студентов выбирают местом производственной практики именно рязанский нефтезавод. В свою очередь РНПК оказывает содействие учащимся при написании дипломных (выпускных) работ: предлагает темы, не оторванные от реального производства, сопровождает их написание и организует предварительную защиту. Всего же с сентября 2014 года по конец августа 2015-го на работу в Рязанскую нефтеперерабатывающую компанию после прохождения производственной практики приняты 52 выпускника средне-профессиональных учебных заведений Рязанской области. Конечно, до самостоятельной работы новичкам еще, как говорится, нужно дорасти. Пока каждому новому работнику прикрепили наставника из числа опытных. «Период работы с наставником длится три месяца, после чего сдается экзамен с присвоением рабочей профессии и получением допусков на опасные виды работ, - рассказали в пресс-службе РНПК. - После этого ребята приступают к самостоятельному выполнению своих должностных обязанностей. С этого же момента у них есть возможность повышать свою квалификацию раз в полгода, тем самым увеличивая зарплату». А для этого на предприятии действует Учебный центр Управления по подбору, обучению и развитию персонала. «Центр оснащен мультимедийными пособиями, фильмами, дистанционными курсами, 3D моделью технологической установки завода, созданной на основе пространственных трёхмерных технологий, - также рассказали в пресс-службе РНПК. - Опытные руководители и специалисты, совмещая свою основную деятельность с преподавательской, расскажут новым работникам про все тонкости, риски, безопасность производства, опираясь на собственный опыт».