Парадоксы мартовского рынка труда в России

Кадровые агентства и HR-специалисты связывают этот всплеск именно с психологическим влиянием наступающего марта. Иллюзия весеннего обновления толкает работников к импульсивным решениям. Измотанные темными зимними месяцами сотрудники внезапно решают, что проблема кроется в их текущем месте работы, и разрывают контракты без заранее подготовленного запасного аэродрома. Этот эмоциональный порыв обходится дорого как бизнесу, теряющему экспертизу, так и самим людям, которые потом вынуждены соглашаться на худшие условия из-за стремительно заканчивающихся сбережений. Кризис-менеджеры всегда советуют не принимать судьбоносных карьерных решений в первый месяц весны. Гормональная перестройка и желание сбросить с себя оковы старой жизни часто маскируют простую физическую усталость и потребность в полноценном отпуске, а не в смене профессии. Рациональный подход требует переждать мартовские эмоциональные качели и выходить на рынок труда с холодной головой.

Наблюдая за этим массовым карьерным исходом, возникает логичный вопрос о нашей культуре труда: почему в России вместо открытого диалога с начальством о повышении зарплаты или отпуске принято терпеть до последнего, а весной просто хлопать дверью и уходить в неизвестность?