Жителя Окуловки обязали заплатить работодателю за то, что уволился раньше времени

а потом прошел обучение за счет работодателя. «Затраты на обучение составили 11249 руб. Впоследствии трудовой договор с К. был расторгнут.

 Поскольку ответчик уволился до истечения двух лет после окончания обучения, он должен возместить затраты, понесенные работодателем на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 7966 руб. 97 коп, - говорится в иске предприятия»

Как поясняет пресс-центр суда,

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Решением Окуловского районного суда исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворены, с К. взысканы сумма причиненного ущерба в размере 7966 руб. 97 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего 8366 руб. 97 коп.

Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд.