Сына не приняли на работу. Обязаны ли ему были объяснить причину отказа?
«При трудоустройстве в строительную компанию моему совершеннолетнему сыну отказали в заключении трудового договора без объяснения на то всяких причин. Скажите, существует ли норма закона, обязывающая работодателя сообщать причину отказа при приеме на работу?» Мария ИСАКОВА, звонок в редакцию областной газеты
Отвечает Елена ГРИГОРЬЕВА, старший помощник прокурора Новгородской области по взаимодействию со СМИ и общественностью:
- Добрый день, Мария. Ваш вопрос актуальный. Отказ в заключении трудового договора без объяснения причин запрещен. Это регулирует Статья 64 Трудового кодекса РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, в описанной ситуации - вашего сына, работодатель должен сообщить ему причину отказа письменно. Однако сроки, в течение которого работодатель обязан это сделать, законом не установлены. Если такое решение вашего сына не устроило - вы вправе обжаловать отказ в в суде. На это дается три месяца со дня, когда работник (ваш сын) узнал о нарушении своего права.
