Воспитываю сына-инвалида, а директор не пускает в отпуск. Кто прав?

17 июня 2020, 10:01 6

«Добрый день, уважаемая редакция! У меня к вам следующий вопрос. Дело в том, что я одна воспитываю своего ребенка-инвалида. При составлении графика отпусков работодатель отказал мне в предоставлении отпуска в летнее время. Скажите пожалуйста, прав ли он?» Ирина Васильевна НОВИКОВА, звонок в редакцию газеты

Отвечает Елена ГРИГОРЬЕВА, старший помощник прокурора Новгородской области по взаимодействию со СМИ и общественностью:

- Добрый день, Ирина Васильевна. Нет, директор не прав. Согласно ст. 262.1 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, отпуск оплачивается и предоставляется ежегодно по его желанию в удобное для него время. За нарушение такого требования предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Это влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей.

В.Новгород