Что предстоит сделать моему сыну после возвращения из зоны СВО для восстановления на работе?
На этот вопрос отвечает заместитель управляющего Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Новгородской области Светлана Михайлова:
– Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения.
В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:
Во-первых, на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются.
Во-вторых, пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор.
В-третьих, работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке. Это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
Что важно: действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.
В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.
