Если по закону – можно ли работать на производстве «без обеда»?
«В нашей организации случаются регулярные конфликты из-за того, что работодатель высказывает претензии, когда нас нет на рабочем месте в обеденное время – работа связана с доставкой товара. Можно ли по закону лишить человека перерыва на обед?»
Алексей К., Великий Новгород
На этот вопрос отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Новгородской области Дарья Яковлева:
– В соответствии с положениями статьи 108 Трудового Кодекса Российской Федерации в течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.
С каждым фактом ограничения права на перерыв следует разбираться индивидуально.
