Если ребёнок заболел во время моего отпуска, мне же его продлят на срок больничного?
За время болезни сотрудникам полагается пособие – это знают все. Но некоторые факты про больничные уже устарели, а есть те, что могут оказаться сюрпризом. По наиболее распространённым заблуждениям насчёт оформления больничных листов и выплат по ним даёт разъяснения министерство здравоохранения Новгородской области:
МИФ: Больничный во время отпуска всегда оплачивается и продлевает отпуск.
ПРАВДА: Это действительно только при болезни самого сотрудника. При болезни детей в период отпуска пособие не назначается, а отпуск не продлевается.
МИФ: Чтобы получить пособие, нужно принести больничный лист работодателю.
ПРАВДА: С 2022 года больничные оформляют только в электронном виде, бумажных больше нет. Информация поступит работодателю автоматически.
МИФ: При смене работы нужно принести новому работодателю справку 182н для расчёта пособий на новом месте.
ПРАВДА: Такая справка с 2023 года не нужна. Информацию о зарплате для расчёта пособий в СФР передаёт налоговая инспекция.
МИФ: Пособие полагается только во время работы по трудовому договору.
ПРАВДА: Пособие можно получить и в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, а новой работы пока нет.
МИФ: Пособие можно получить по справке от врача.
ПРАВДА: Справка может подтвердить только визит к врачу. Для выплаты пособия нужен больничный лист.
МИФ: Больничный может оформить скорая.
ПРАВДА: Врачи скорой помощи могут выдать только справку. С ней нужно прийти в поликлинику для оформления больничного листа со дня обращения в скорую – при наличии оснований. При госпитализации больничный лист оформят в стационаре.
МИФ: За каждый больничный можно получить средний заработок.
ПРАВДА: Максимальная сумма пособия в день в 2023 году – 2736,99 рублей. А если причина нетрудоспособности – алкогольное и наркотическое опьянение, выплаты рассчитываются из МРОТ. При несоблюдении режима и пропуске визита к врачу без уважительной причины пособие снижается со дня нарушения.
