Меня не хотят брать на желаемую работу охранником. Кому жаловаться?

«Добрый день, уважаемая редакция! Я числюсь безработным. На днях пришел устраиваться охранником в одну из городских фирм. Объявление нашел в газете. В приеме на работу мне отказали без обьяснения причин. Считаю, это неправомерным. Как мне защитить свои права? Я очень хочу работать в этой фирме!» Иван

Отвечает Наталья ЗАХАРОВА, старший помощник прокурора Новгородской области:

-Трудовое законодательство прямо запрещает дискриминацию в сфере труда. Так, статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В то же время не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, то вправе обратиться с исковым заявлением в суд.