Можно ли вместо ежегодного отпуска получить денежную компенсацию?

26 мая 2023, 15:58 22

«Помню, раньше можно было не брать отпуск и в конце года получить за него – неотгулянный – денежную компенсацию. Это было очень кстати. Сейчас трудоустроился после долгого перерыва, и мне на работе сказали, что закон такое запрещает. Так можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?»

Отвечают специалисты государственной инспекции труда в Новгородской области:

– Да, можно, по письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

• согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

• при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

• не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе оставить заявление на портале Онлайнинспекция.рф.

В.Новгород