Немного выпила на работе, за что меня увольняют?
«Я много лет тружусь почтальоном. Со мной произошел неприятный инцидент. В рабочее время я позволила себе выпить немного алкоголя, и теперь начальник требует от меня заявление об уходе по собственному желанию. Правомерно ли это с его стороны? Терять работу я не хочу»
Анонимный звонок в редакцию, Пестовский р-он
на вопрос читательницы отвечает директор ООО «Демянский юридический центр» Дмитрий Мартюченко.
– Да, вас увольняют правомерно. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При установлении подобного факта работодатель имеет право уволить такого работника в соответствии с требованиями пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако, до этого он обязан провести медицинское освидетельствование на состояние опьянения, в организации, имеющией лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей).
Процедура увольнения такого работника должна быть осуществлена в соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ:
– до применения дисциплинарного взыскания (увольнения) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
-дисциплинарное взыскание (увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;
– дисциплинарное взыскание (увольнение) не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
– за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
– приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт;
– дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, предлагая читателю уволиться по собственному желанию, работодатель или милосердно пытается не допустить неприятных последствий, которые неизбежно испытает читатель в связи с его увольнением по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, или осознает, что им не соблюдена процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ, в результате чего он не располагает доказательствами, необходимыми и достаточными для увольнения читателя за проступок.
Так или иначе, в ситуации, описанной читателем, налицо конфликт, который сам по себе не урегулируется. В таких случаях, как правило, рекомендуется или проявить инициативу к урегулированию конфликта в трудовых отношениях с этим работодателем, или принять меры к поиску нового места работы.
