Нужно ли выдавать расчетный листок при перечислении зарплаты на карту?

Отвечает Инна ВИНОГРАДОВА, помощник прокурора Новгородской области:

-В данном случае действия работодателя правомерными не являются в связи с тем, что в силу требований части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частых заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах удержаний и основаниях для их произведения; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вышеуказанная информация должна доводиться работодателем до сведения работников посредством представления расчётных листков, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, работодатель обязан выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе и при перечислении ее на банковские карты работников.