Обязан ли работодатель дать сотруднику отгул за работу праздничный день?
«Здравствуйте. У меня такой вопрос. Начальник требует выйти на работу 12 июня – мол, надо, на пенсии отдохнёте. Но у всех уже планы. Если всё-таки придётся работать в праздник, это как-то должно материально компенсироваться? Или хотя бы отгул потом за этот день дать обязаны?» – Светлана, г. Старая Русса.
Отвечает Дарья Яковлева, прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Новгородской областной прокуратуры:
– Согласно трудовому законодательству, если работник привлечен к труду в нерабочий праздничный день, работодатель по желанию такого работника обязан либо оплатить ему данный день не менее чем в двойном размере, либо предоставить день отдыха.
В случае выбора работником дня отдыха, работа в нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере.
