Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр сотрудника при трудоустройстве?

– Да, обязан. Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования сотрудник проходит за счет средств работодателя.

Если сотрудник прошел медосмотр по направлению работодателя, но за свой счет, организация должна возместить ему затраты. Для этого сотрудник должен написать заявление и приложить к нему квитанцию об оплате медосмотра.

А вот если сотрудник прошел медосмотр за свой счет без направления работодателя, то компенсировать ему расходы организация не обязана.

Работодатель должен принять решение об оплате в течение 10 дней после того, как поступило заявление – за исключением случаев, если стороны согласовали другие сроки в письменной форме.

Если работодатель нарушит сроки, то придется выплатить проценты за несвоевременное возмещение затрат на медосмотр.