Поменяла работу. Кто должен вносить исправления в трудовую книжку?

Отвечает Наталья ЗАХАРОВА, старший помощник прокурора Новгородской области:

-Внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о переводе работника на другую должность, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о переводе. Пропущенную запись можно внести в любой момент, когда была обнаружена ошибка в заполнении трудовой книжки. При этом нужно внести запись о переводе следующим порядковым номером после последней записи с указанием даты в порядке хронологии. В самой записи о переводе необходимо указать фактическую дату перевода, с которого работник был переведен на соответствующую должность согласно приказу (распоряжению) о переводе, то есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку работника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она была сделана. Эту запись делают либо по месту работы, где работник работал в соответствующей должности, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.