Работаю по совместительству, могут ли меня уволить?
«Я – врач, работаю и по основной ставке и по совместительству. Руководство намекает, что собирается нанять на мое место нового специалиста.Могут ли меня уволить в случае приема на работу другого работника?» Дарья ПЕТРОВА, г.Великий Новгород (звонок в редакции)
Отвечает Наталья ЗАХАРОВА, старший помощник прокурора Новгородской области:
-Да, такие основания предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
