Работаю водителем «скорой», оставляют дома за свой счет. Справедливо?

Отвечает Дмитрий МАРТЮЧЕНКО, директор ООО "Демянский юриджический центр":

- В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В случае невозможности предоставления работникам работы по тем или иным причинам, работодатель имеет право издать приказ об объявлении простоя, с указанием в нем периода, в течение которого будет действовать простой, условия о месте пребывания работников в период простоя (на рабочих местах, либо освободить работников от необходимости присутствовать на рабочих местах), а также условия оплаты простоя. Простой можно ввести для отдельных работников – законом это не запрещено. Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ определяет простой, как временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации данный вид времени не указан (Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 № 22-2-2004). Трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах (если приказом работодателя об объявлении простоя не предусмотрено иное).

В случае простоя допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Чтобы жаловаться, читатель должен знать, что в отношении него работодатель не выполнил предусмотренных законом требований. Поэтому перед тем, как жаловаться, не будет лишним получить от работодателя исчерпывающую информацию о том, в каких порядке и размерах будет произведена оплата за смену, указанную читателем в вопросе, или об основаниях оставления этой смены без оплаты. Кроме того, должно быть исключено обращение читателя к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отгула или отпуска без сохранения заработной оплаты («за свой счет») в указанные в вопросе сутки.

Жалоба на допущенные работодателем нарушения в сфере труда может быть подана в Государственную инспекцию труда в Новгородской области (173002, Великий Новгород, ул. Германа, д. 1а; тел. приемной: 8(8162)77-94-09, тел. горячей линии: +79210267337) или в прокуратуру Маревского района (175350, Новгородская обл., с. Марёво, ул. Советов, д. 70; тел.: 8 (81663) 2-13-55).