Работник-инвалид требует ненормированный рабочий день. Стоит позволить?

14 августа 2019, 08:25 6

«Добрый день, Уважаемая редакция! У меня работнику установлена 2 группа инвалидности, по ее личному заявлению она переведена на неполный рабочий день. При этом требует установить ей ненормированный рабочий день. Для инвалидов так положено?» Владимир, звонок в редакцию, г. Великий Новгород Новгородской области

Отвечает Наталья ЗАХАРОВА, старший помощник прокурора Новгородской области:

- В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

В.Новгород