С коллегой трудимся по совместительству, а получаем по-разному. Почему?
«Директор учреждения установил мне и моей коллеге доплату за совмещение в процентном выражении. Мы с ней выполняем одинаковый объем работы, но по факту она получает больше, чем я, так как ее оклад больше чем у меня. Правильно ли это?» Мария ВОЛКОВА, звонок в редакцию газеты "ВолховЪ", город Валдай Новгородская обл.
Отвечает Наталья ЗАХАРОВА, старший помощник прокурора Новгородской области:
-Нет не правильно. Доплата за совмещение должна быть одинаковой, если разные работники выполняют аналогичную дополнительную работу.
Если содержание и объем дополнительной работы не отличается, но в связи с разницей в окладах по факту получается, что за совмещение сотрудники получают разные суммы, то это является нарушением требований трудового законодательства, так как дискриминация в сфере оплаты труда запрещена.
