У меня ИП. Нужно ли уведомлять ПФР каждый раз при приеме на работу нового сотрудника?

28 апреля 2020, 08:45 24

«Добрый день, уважаемая редакция! У меня ИП. Сейчас в компании уже работают сотрудники, принимаются новые, увольняются старые, в общем как у всех. Скажите, следует ли уведомлять Пенсионный фонд каждый раз при приеме на работу нового сотрудника и заключении с ним трудового договора?» Артем, звонок в редакцию

Отвечает Светлана ШЕВЛЯГИНА, руководитель пресс-службы Отделения Пенсионного фонда РФ по Новгородской области:

- Добрый день, Артем. Сроки для представления работодателями сведений о приеме на работу и увольнении работников по форме СЗВ-ТД в территориальные органы ПФР изменены постановлением Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 460. Таким образом, начиная с апреля 2020 года, работодатели обязаны представлять сведения в территориальные органы ПФР в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее 1-го рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). В эти же сроки передаются сведения о запрете занимать должность.

Изменение сроков подачи сведений о приеме на работу и увольнении вызвано сложившейся эпидемиологической обстановкой и принимаемыми государством мерами по снижению роста безработицы и напряженности на рынке труда. В частности, оперативные сведения работодателей позволят центрам занятости населения быстрее принимать решение о предоставлении пособия по безработице. Сведения о переводе работника, переименовании организации, подаче заявления о выборе формы ведения трудовой книжки (в бумажном или электронном виде) по-прежнему должны представляться в территориальные органы ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем в котором произошло кадровое событие.

В.Новгород