Уволили за прогул

10 мая 2018, 11:44 18

«Мне необходимо было отлучиться с работы, некому было забрать ребенка со школы и отвезти домой. Я отсутствовала на работе в понедельник два часа и во вторник два часа, но на работу я приходила раньше и вся порученная мне работа была выполнена..

..Но меня уволили за прогул, правомерно ли это?»
Тамара Львовна, звонок в редакцию, г.Валдай

Отвечает Наталья ЗАХАРОВА, старший помощник прокурора Новгородской области:

-Нет, в данном случае работодателем не соблюдены требования ТК РФ.
Исходя из ст. 81 ТК может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 отметил, что увольнение за прогул возможно только за невыход на работу без уважительных причин.

В данном случае работодателем не принято во внимание, что работник отсутствовал на работе ровно четыре часа, а должно быть более 4 часов, и время отсутствия имеет временной разрыв, а в случае увольнения за прогул, время отсутствия не может учитываться в совокупности.

В.Новгород