Зарплата может быть меньше прожиточного минимума

«Моя дочь работает младшим воспитателем. Ей грозятся снизить зарплату и дать только 0,8 ставки. В таком случае дочка будет получать меньше прожиточного минимума. Разве это законно?» Анна, Старорусский р-н (звонок в редакцию) На вопрос читателя отвечает директор ООО «Демянский юридический центр» Дмитрий МАРТЮЧЕНКО: – В силу ч. 2 ст. 7 Конституции РФ «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты». К сожалению, уровень этих гарантий на сегодняшний день оставляет желать лучшего.  Так, минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц (ст.1 федерального закона от 14.12.2015 года № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»), в то время как прожиточный минимум в целом по России за четвертый квартал 2015 года на душу населения – 9452 рубля, для трудоспособного населения – 10 187 рублей, пенсионеров – 7781 рубль, для детей – 9197 рублей (Постановление Правительства РФ от 10.03.2016 года № 178 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2015 года»). Иными словами, на протяжении ряда лет минимальный размер оплаты труда в нашей стране серьезно отстает от прожиточного минимума. Статья 421 Трудового кодекса РФ определяет, что порядок и сроки повышения минимального размера оплаты труда и механизмы таких выплат регулируются отдельным федеральным законом. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальная зарплата не может быть меньше прожиточного минимума.  Но поскольку до сих пор нет федерального закона, который установил бы порядок и сроки введения МРОТ на уровне прожиточного минимума, организации и предприниматели платят своим работникам зарплату не меньше минималки. Однако выплачиваемая работнику заработная плата может быть меньше и минималки. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).  В силу ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. В силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следовательно, с 1 января 2016 года заработная плата работника, работающего на 0,8 ставки, должна быть не менее 4963 рублей, т. е. может быть меньше и прожиточного минимума, и МРОТ.