Как внести изменения в трудовую книжку после ликвидации предприятия

«При устройстве на работу в новой организации обнаружили,что в мою трудовую книжку внесена запись об увольнении, несоответствующая требованиям трудового законодательства (неправильная формулировка причины увольнения). В отделекадров изменить запись отказались и вернули трудовую книжку, чтобы эту запись исправили на прежней работе. Однако организация, где я работал, ликвидирована. Новый работодатель внести правильную запись отказывается. Прав ли кадровик?»Алексей, Сокол (по телефону)Отвечает юрист Анна ИЛЬИНСКАЯ:– Нет, в данной ситуации работодатель не прав.Если в трудовую книжку работника внесена запись об увольнении с неправильной формулировкой и предыдущий работодатель ликвидирован, работодатель по новому месту работы должен признать прежнюю формулировку причины увольнения недействительной и внести в трудовую книжкуработника новую запись об увольнении в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ.Также по заявлению работника работодатель по новому месту может выдать работнику дубликат трудовой книжки. Однако сделать он это может только на основании представленной вами выписки из ЕГРЮЛ о ликвидации прежнего работодателя.Исправленные сведения в трудовой книжке должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены, и эти документы также представляет работник. Перечень таких документов законодательством не определен и зависит от конкретной ситуации.При этом работодатель обязан оказать работнику при его обращении необходимую помощь.Эти правила установлены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках», которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.