ПЬЯНСТВО НА РАБОТЕ - ПОВОД ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

«Недавно у нас была на работе небольшая пирушка: отмечали рождение дочери у нашего менеджера. Я рассказал об этом жене, она ответила, что если бы об этом узнали в трудовой инспекции либо в прокуратуре, то всех сразу можно было бы увольнять. Правда ли это?» Иван БЕСКРЫЛОВ, Вологда (по телефону).Отвечает старший помощник прокурора Вологодской области Елена ТАРАСОВА:- Все верно. Если вы пили на рабочем месте в рабочее время, или просто пришли на работу по градусом, то можете смело рассчитывать на увольнение по отрицательной статье.Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения обязывает работодателя отстранить такого работника от работы.Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.Трудовой договор может быть расторгнут в случаях появления работника на работе, на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.